日期：2023-01-15 來源：

深圳市華胄科技有限公司隆重召開2022年度總結經(jīng)營暨表彰大會

      2023年1月13日，深圳市華胄科技有限公司隆重召開2022年度總結經(jīng)營暨表彰大會。會議對2022年度各項工作進行了全面總結，對2023年度經(jīng)營目標進行部署、動員及年度目標責任書簽訂，并對2022年度工作杰出人員進行了表彰。

特邀企業(yè)高級顧問易劍先生蒞臨指導

      總助上官云端在年度總結報告中指出，2022年是華胄創(chuàng)立廿一年來極具挑戰(zhàn)的一年，也是華胄文化理念發(fā)展具有里程碑意義的一年。全球時局動蕩，電子行業(yè)頻頻受挫，國內(nèi)經(jīng)濟衰退，同時疫情肆虐使我們的生命健康受到了威脅，經(jīng)濟下行使企業(yè)業(yè)績受到了影響，疫情反復爆發(fā)使各行各業(yè)受到嚴重沖擊。企業(yè)能夠在變幻莫測、需求持續(xù)低迷的市場環(huán)境中頑強生存下來已實屬不易。會議中各部門負責人，就2022年度工作情況作出詳盡的匯報分析，明確2023年公司經(jīng)營目標，華胄人堅信不經(jīng)歷風雨怎能見彩虹，我們砥礪前行，乘風破浪。

華胄科技上官總助作年度工作報告

      2022年是公司的文化理念發(fā)展具有里程碑意義的一年，公司秉承“立正守誠 創(chuàng)新共贏 自強厚德 行穩(wěn)致遠”的核心價值觀，極力推行員工關懷培養(yǎng)計劃，大力培養(yǎng)后續(xù)人才團隊，積極學習和踐行新版企業(yè)文化，在公司領導和員工上下一心，積極配合和努力下，大家在思想觀念、管理方法、團隊整體素質(zhì)上都有了很大的進步和提升，通過實踐證明，這種文化理念是符合公司現(xiàn)階段的需求，我們一定要堅持下去。

華胄董事長方敏生為總助上官云端頒發(fā)榮譽獎狀及獎品

      在這辭舊迎新之際，為了讓企業(yè)文化真正在員工心中落地生根，繼續(xù)加強員工凝聚力，華胄特此表彰先進杰出人員，樹立楷模，激勵員工奮發(fā)上進。

華胄董事長方敏生為業(yè)務經(jīng)理程淑寶頒發(fā)榮譽獎狀及獎品

      董事長方敏生在安排部署2023年度經(jīng)營目標時，希望全體部門員工秉承主人翁精神，以提升工作效率、提高專業(yè)能力水平為個人目標，為順利完成公司新年度的各項目標任務而奮斗。首先要統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念。統(tǒng)一思想：主動出擊，企業(yè)要走專業(yè)化發(fā)展道路，提高市場占有率，提升企業(yè)的核心競爭力。將企業(yè)價值觀“立正守誠 創(chuàng)新共贏 自強厚德 行穩(wěn)致遠”貫穿始終。將企業(yè)經(jīng)營理念“讓客戶對‘芯’科技的體驗更自在”根植于心。使企業(yè)成為值得信賴的合作伙伴，實現(xiàn)企業(yè)愿景。夯實基礎，警惕冒進，做專做強。轉(zhuǎn)變觀念：告別小企業(yè)時代的管理模式，建立現(xiàn)代企業(yè)數(shù)字化管理制度，尊重規(guī)律，遵循規(guī)律。

2023年度經(jīng)營目標責任書簽訂儀式

總助上官云端就2023年度經(jīng)營目標簽訂責任書

業(yè)務經(jīng)理程淑寶就2023年度經(jīng)營目標簽訂責任書

業(yè)務經(jīng)理陳世曉就2023年度經(jīng)營目標簽訂責任書

業(yè)務經(jīng)理林耀添就2023年度經(jīng)營目標簽訂責任書

      會上高級顧問易劍先生就優(yōu)化企業(yè)組織架構，明確權責利提出指導，管理層級要向扁平化橫向化轉(zhuǎn)變，使業(yè)務分工水平化，專業(yè)化，進一步明確權責利。增強各部門之間、同部門上下級緊密聯(lián)系并快速作出聯(lián)動反應，確保決策層面對市場變化及時作出調(diào)整，決策指令能夠準確高效執(zhí)行。

企業(yè)高級顧問易劍先生對2023年工作部署進行指導

      并提出2023年亦需強化市場營銷，打造強而有力的銷售團隊，確保目標任務的完成。2023年公司把市場營銷作為一項最重要的任務，各銷售負責人認真分析市場，制定行之有效的營銷計劃。

      莫道來路多艱辛，矢志從容抒豪情?；厥走^往，一路艱辛，一路芬芳；展望未來，任重道遠，大有可為。新的一年，新的開始，讓我們重整行裝，策馬揚鞭，同心同德，攜手奮進，共同開創(chuàng)華胄發(fā)展新紀元！